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第九章 望梅止渴未来可期（第2页）

要不要，加班将今天白天的额定任务补回来？”

额定任务么？

加班？加班是不可能加班的。

自己好不容易树立起好感度，怎么能被毁掉呢！

想到这里，李小婉摇头否决。

“不用，对于现在的诺克科技而言，做不做其实意义都不大。

李经理，以后我们的制度改一下，上班时间正常来就好，加班制度取消。

请假什么的，也不要卡。”

李经理有些不理解，为什么李小婉要这么做。

本来他以为，白天总裁拉拢人心就是为了，激励员工。

让他们在今后的一段时间，拼命干补救公司。

可现在看来，至少当下看来显然不是。

这就怪了。

带着疑惑，李经理仍旧建议道。

“总裁，你确定要取消加班制度？这样做有可能导致额定任务无法完成。

从而让公司的盈利额下降，甚至是亏损。”

一听这话，李小婉直接被逗笑了。

难道加班就一定盈利？就一定不会有亏损？

“老李，之前一直加班，诺克科技还不是成了这样！实际上加班和不加班对公司而言效果一样。

如果实在有事加班，三倍工资。”

这一点，前世身为打工人的她，在过于清楚。

一般来说，加班的工作效率很低，尤其是强制性加班。

往往都是事与愿违。

“好，总裁有时候事你可以随时找我，待会我会让秘书将公司，目前的具体情况告诉您。”

“老李，注意身体，别累到了，对了，你也别加班。”

接过文件，李小婉有又叮嘱了一句。

听得李经理心里暖暖的，还以为是被关心了。

殊不知，李小婉这完全是在刷好感度。

“叮，检查到员工情绪波动，个人好感度加10%。”

收到好感度李小婉笑了，走出办公室的李经理也笑了。